ar-2024-0376 | 16-03-2024 | Arbeidsongeschikte werkneemster vordert in kort geding doorbetaling van loon na door werkgever doorgevoerde loonstop. De kantonrechter wijst vordering toe omdat werkneemster voldoende heeft meegewerkt aan het opstellen van een plan van aanpak.
ar-2024-0375 | 16-03-2024 | Ontbreken van rechtsmacht Nederlandse rechter bij ontbindingsverzoek Nederlandse werkgever en Duitse werknemer. Niet voldaan aan vergewisplicht artikel 26 EEX-verordening.
ar-2024-0374 | 15-03-2024 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil. Voeging van twee verzoekschriftenprocedures.
ar-2024-0373 | 15-03-2024 | Partijen hebben in conventie en reconventie in essentie een geschil over twee vorderingen. Werknemer stelt dat hij nog recht heeft op een bedrag aan fooi. Werkgeefster stelt dat zij onmogelijk tegemoet kan komen aan deze aanspraak, omdat deze niet deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst en ook niet is genoemd in de Horeca cao. Verrekening schade aan leaseauto.
ar-2024-0372 | 15-03-2024 | Kort geding. Vordering tot schorsing non-concurrentiebeding en tot terugbetalen verrekende studiekosten. Kantonrechter wijst vorderingen af. Werknemer schendt het concurrentiebeding. Belangenafweging valt in nadeel werknemer uit. Niet aannemelijk dat werknemer noodzakelijke opleiding heeft gevolgd. Verrekening studiekosten niet in strijd met goed werkgeverschap.
ar-2024-0371 | 15-03-2024 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan of zijn niet in de ontslagbrief vermeld. Werkneemster heeft recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
ar-2024-0370 | 14-03-2024 | Werkgever bij verstek veroordeeld tot loondoorbetaling arbeidsongeschikte werknemer.
ar-2024-0369 | 13-03-2024 | Werkgever veroordeeld tot betaling (achterstallig en toekomstig) salaris werkneemster. Niet gesteld of gebleken is dat er gronden zijn de loonbetaling te staken.
ar-2024-0368 | 13-03-2024 | Minderjarige ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij één keer niet op het werk is verschenen. Van werkgeefster had verwacht mogen worden dat zij op zijn minst een gesprek met werknemer zou hebben gevoerd over diens afwezigheid.
ar-2024-0367 | 13-03-2024 | Niet in Nederland woonachtige werkneemster verzoekt veroordeling van werkgever tot betaling van vergoeding in verband met arbeidsongeval. Procedure is ingeleid met verzoekschrift in plaats van bij dagvaarding. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.