ar-2025-0184 | 10-02-2025 | Artikel 17eb Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) dwingt werkgever tot bewijs van tegendeel en niet slechts ontzenuwen van causaal verband tussen melding en maatregel.
ar-2025-0183 | 10-02-2025 | Er was tussen partijen geen volledige overeenstemming over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Niet is vast komen te staan dat er daadwerkelijk een (oproep)overeenkomst tot stand is gekomen.
ar-2025-0182 | 10-02-2025 | Een werkgever die zijn personeel blootstelt aan een verhoogd risico op geweld kan niet volstaan met een verwijzing naar zijn maatschappelijke functie, maar dient een bewuste en zorgvuldige afweging te maken van de risico’s en de mogelijke maatregelen.
ar-2025-0181 | 10-02-2025 | Kassamedewerkster heeft arbeidsovereenkomst niet duidelijk en ondubbelzinnig opgezegd. Arbeidsovereenkomst is pas per een latere einddatum geëindigd.
ar-2025-0180 | 10-02-2025 | Autoverkoper vordert achterstallig loon, loonsverhoging op grond van de cao, transitievergoeding en beslagkosten. Werkgeefster is niet verschenen.
ar-2025-0179 | 10-02-2025 | Werknemer werkt structureel niet mee aan zijn re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
ar-2025-0178 | 10-02-2025 | Niet is gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen. Loonvordering toegewezen.
ar-2025-0176 | 10-02-2025 | Werkgeefster mocht werknemer geen loopstop opleggen. Werkgeefster was eerst zelf tekortgeschoten in de nakoming van haar betalingsverplichting, voordat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakwam.
ar-2025-0175 | 10-02-2025 | Opzegverbod wegens ziekte. Desalniettemin wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, nu dat in het belang van de werknemer is.