ar-2024-0907 | 22-07-2024 | De opgeheven ondernemingsraad van Albert Heijn Online B.V. wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek tot nietigverklaring van een besluit over een pauzeregeling. Er is namelijk een nieuwe, gemeenschappelijke ondernemingsraad ingesteld.
ar-2024-0906 | 22-07-2024 | Is werkgever jegens inlener aansprakelijk voor schade die de uitgezonden werknemer aan de inlener heeft toegebracht?
ar-2024-0905 | 22-07-2024 | Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst van werknemer. Er is geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
ar-2024-0904 | 22-07-2024 | Werkgeefster heeft de pensioenovereenkomst met werknemer eenzijdig per 1 januari 2016 gewijzigd. Werknemer heeft hierover pas in 2023 geklaagd. Dit is te laat en daarom slaagt het beroep van werkgeefster op schending van de klachtplicht. De vorderingen van werknemer die onder meer strekken tot schadevergoeding worden afgewezen.
ar-2024-0903 | 22-07-2024 | Kwalificatie overeenkomst. Overeenkomst tussen partijen is aan te merken als arbeidsovereenkomst. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld te onderbouwen hoeveel uren hij gemiddeld per week heeft gewerkt.
ar-2024-0902 | 22-07-2024 | Kort geding. Mogelijke indiensttreding bij een concurrent. Schorsing concurrentiebeding. Aantasting bedrijfsdebiet en het grondrecht op vrije arbeidskeuze. Belangenafweging.
ar-2024-0901 | 22-07-2024 | Overname personeel schoonmaakbedrijf. Is voldaan aan artikel 38 cao: heeft oude werkgever de nieuwe werkgever voldoende geïnformeerd over mogelijke arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer?
ar-2024-0900 | 22-07-2024 | Kort geding. Werkzaamheden verricht na einde arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert achterstallig loon en de vakantietoeslag.
ar-2024-0899 | 21-07-2024 | Werkneemster is tijdens ziekteverlof op vakantie gegaan en heeft gelogen over de verblijfplaats. Dit is op zichzelf verwijtbaar, maar het ontbindingsverzoek op de e-grond en g-grond wordt afgewezen. Werkneemster had tot dan toe een vlekkeloos dienstverband van 13 jaar.
ar-2024-0898 | 21-07-2024 | Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek wegens verslavingsproblematiek en het verzwijgen daarvan levert geen dringende reden op. Het hof stelt de hoogte van de billijke vergoeding naar beneden bij.