ar-2025-0039 | 07-01-2025 | Ontslag statutair bestuurder ernstig verwijtbaar wegens ontbreken van redelijke grond (onvoldoende disfunctioneren aangetoond of verbetertraject geboden). Botsing Chinese cultuur met westerse directheid ontslaat (Chinese) werkgever niet van geven van feedback aan bestuurder en bieden van verbetertraject. Billijke vergoeding € 200.000.
ar-2025-0038 | 07-01-2025 | Werkgever mocht afspraak dat werknemer iedere zondag zou worden ingepland niet eenzijdig wijzigen. Werknemer is ten onrechte verplicht om dertien zondagen per jaar in te leveren en heeft recht op vergoeding van misgelopen zondagtoeslag, wat uitkomt op een bedrag van € 5.692,23.
ar-2025-0037 | 07-01-2025 | Werknemer zegt arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding onregelmatig op. Verschuldigde vergoeding gematigd tot bedrag gelijk aan vier maandsalarissen, mede vanwege korte duur dienstverband en studieschuld werknemer.
ar-2025-0035 | 07-01-2025 | Werkgever vordert in incident voorschot op verbeurde boetes wegens overtreden concurrentiebeding en verbod om tijdens duur aanhangig geding concurrentiebeding te overtreden. Vorderingen afgewezen; overtreding beding onvoldoende aannemelijk en belang bij voorziening ontbreekt.
ar-2025-0036 | 07-01-2025 | Niet is komen vast te staan dat voormalig relatiebeheerder concurrentiebeding heeft geschonden door eigen vof op te richten. Werkgever heeft belang bij concurrentiebeding, maar duur van vijf jaar is te fors. Beding wordt beperkt in duur, tot twee jaar na einde arbeidsovereenkomst.
ar-2025-0022 | 07-01-2025 | Ontbinding op de g-grond vanwege grensoverschrijdend gedrag van werknemer.
ar-2025-0034 | 07-01-2025 | Werkgever en werknemer hebben voor aanvang dienstverband afgesproken dat werknemer op dinsdagmiddag was vrijgesteld van werk. Werkgever krijgt gelegenheid te bewijzen dat die afspraak slechts gold voor periode dat kinderen van werknemer op basisschool zaten. Aanhouding beslissing.
ar-2025-0033 | 06-01-2025 | Werknemer is tijdens een bezorging een ongeval overkomen. Werkgever is aansprakelijk voor de schade als gevolg daarvan. Werkgever heeft geen verzekering en heeft werknemer zonder instructies aan het werk gezet.
ar-2025-0032 | 06-01-2025 | Het niet tijdig en uit zichzelf betalen van loon en de wijze waarop werkgever de ziekmelding van werkneemster heeft behandeld is ernstig verwijtbaar, ook los van het feit dat het huwelijk van partijen (ook) ernstig en duurzaam is ontwricht.
ar-2025-0031 | 06-01-2025 | De opzegging van de arbeidsovereenkomst door de raad van toezicht is onregelmatig, nu er geen tussentijdse opzegmogelijkheid bestond.