ar-2024-1096 | 04-09-2024 | Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding, vanwege het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst, afgewezen. Geen sprake van een toezegging door werkgever. Toepassing Bajingsleer.
ar-2024-1095 | 04-09-2024 | Bewindvoerder van werknemer vordert betaling van loon van werkgever. Werkgever heeft loon (cash) betaald aan werknemer maar werknemer was niet bevoegd die betalingen te ontvangen. Werkgever heeft niet bevrijdend betaald.
ar-2024-1094 | 04-09-2024 | Werknemer die eerst werkzaam was via payrollbedrijf vordert loon. Werkgever moet salaris over april 2024 betalen, maar vordering voor mei en juni is afgewezen. Overeengekomen einddatum arbeidsovereenkomst moet in bodemprocedure worden beoordeeld.
ar-2024-1113 | 04-09-2024 | Onduidelijke werkingssfeerbepaling is onvoldoende om te oordelen dat onderneming niet onder de werkingssfeer valt. Rechter dient dergelijke bepalingen uit te leggen.
ar-2024-1112 | 02-09-2024 | Een horecaverantwoordelijke op een vakantiepark draait jarenlang overuren. Het ontbreken van een behoorlijke urenregistratie komt voor risico van de werkgever. Op basis van een inschatting wordt een deel van de loonvordering toegewezen.
ar-2024-1106 | 02-09-2024 | Werkgeefster die de ziekmelding van werknemer niet accepteerde, mocht betaling van het loon niet opschorten of stopzetten. Loonvordering van werknemer (inclusief een wettelijke verhoging van 50%) wordt toegekend.
ar-2024-1110 | 02-09-2024 | Door toedoen/nalaten werkgever is onduidelijkheid ontstaan en blijven bestaan over identiteit van werkgever. Deze verwarring is werkgever aan te rekenen. Uitzendwerknemer heeft recht op inlenersbeloning en vergoeding van werkelijke proceskosten.
ar-2024-1111 | 02-09-2024 | Door toedoen/nalaten werkgever is onduidelijkheid ontstaan en blijven bestaan over identiteit van werkgever. Deze verwarring is werkgever aan te rekenen. Uitzendwerknemer heeft recht op inlenersbeloning en vergoeding van werkelijke proceskosten.
ar-2024-1109 | 02-09-2024 | Werkgeefster voert aan een maand onverschuldigd loon te hebben betaald en vordert dit bedrag. Werkneemster krijgt een bewijsopdracht ten aanzien van de door haar aangevoerde afspraak tot die loonbetaling.
ar-2024-1108 | 02-09-2024 | Ambtenaar heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld bij het verrichten van haar nevenwerkzaamheden. Werkgeefster heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Hof stelt billijke vergoeding vast op een bedrag van € 20.000 bruto. Niet is gebleken dat werkneemster directe inkomensschade heeft.