Vereniging arbeidsrecht Advocaten Nederland

Hogere forfaitaire dagvergoeding voor piloten dan voor cabinepersoneel, vormt geen indirect verboden onderscheid man/vrouw, omdat geen sprake is van gelijke arbeid. Forfaitaire dagvergoeding kwalificeert wel als loon.

Werkgever mag met beroep op artikel 6 EVRM en Handvestgrondrecht inzagerecht (art. 15 AVG) weigeren dat betrekking heeft op adviesaanvraag aan derden over arbeidsgeschil met werkneemster. De omstandigheid dat het arbeidsgeschil met werkneemster reeds is beëindigd door middel van een buiten rechte gesloten vaststellingsovereenkomst, maakt dat niet anders.

Werknemer werkt op vakantiepark en heeft tijdens zijn dienstverband een affectieve relatie met bewoonster van het vakantiepark. Werkgeefster stelt werknemer op non-actief. Vordering tot wedertewerkstelling.

Arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster wordt in proeftijd opgezegd. Geen sprake van verboden onderscheid. Schadevergoedingen afgewezen.

Werkgeefster niet aansprakelijk. Niet valt in te zien welke maatregelen werkgeefster onder deze omstandigheden redelijkerwijs had moeten nemen of welke aanwijzingen zij redelijkerwijs had moeten geven om de schade te voorkomen.

Dat diverse kleine incidenten voor frustratie en onbegrip zorgen, maakt niet dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord is. Daarbij weegt mee dat werkneemster een Wajongstatus heeft.